Pautas de metas / misiones de grupos de afinidad

El 4 de junio de 2020, después de los asesinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery y Breonna Taylor, el CI facilitó una discusión voluntaria en toda la agencia a la que asistieron más de 145 de nuestro personal total de aproximadamente 165 durante el cual, entre otras cosas, el personal compartió cuentas personales. del racismo que han experimentado incluso mientras realizaban su trabajo. Después de la discusión, el CI siguió con las recomendaciones del personal, incluidas sugerencias para proporcionar un contexto más histórico al personal a través de la educación continua; crear grupos de afinidad; realizar una auditoría interna; y brindar oportunidades de capacitación en litigios relacionados con el racismo sistémico.

Posteriormente, el CI organizó y dirigió discusiones voluntarias en toda la agencia sobre el documental 13th aclamado por la crítica de Ava Duvernay y la serie Watchmen para proporcionar un contexto más histórico de la Enmienda 13 y el encarcelamiento masivo de personas negras y morenas, y La masacre racial de Tulsa de 1921 respectivamente. Además, el CI formó grupos de trabajo ad hoc para discutir, dar seguimiento y comprometerse a implementar las recomendaciones del personal.

Abogadas que enfrentan discriminación en la
misión:

Espacio seguro para discutir temas de discriminación de género y generar respuestas, explorar cómo la discriminación impacta el tratamiento de abogadas y clientes, crear un conjunto de herramientas de respuestas a la conducta discriminatoria de jueces, abogados y otras partes interesadas hacia las abogadas y nuestros clientes, crear un base de datos que rastrea la conducta discriminatoria de jueces, abogados y otras partes interesadas hacia las abogadas y nuestros clientes.

LGBTQIA
Misión:

El Grupo de Afinidad del Personal LGBTQIA tiene como objetivo crear un espacio seguro y un sistema de apoyo para el personal de LSHV que forma parte de la comunidad LGBTQ. Esperamos continuar manteniendo una comunidad unida y proporcionar una salida para discutir problemas tanto profesional como personalmente, educar a la agencia más grande sobre temas LGBTQIA y hacer recomendaciones de políticas de la agencia en lo que respecta a las preocupaciones LGBTQIA y su intersección con otras identidades.

Grupo de empleados multi-confesionales basados en la fe (anteriormente personal cristiano / católico) Misión:

Permitir la libre expresión de la fe; aprender las tradiciones de todos los credos participantes; discusiones sobre nuestro trabajo y sugerencias sobre cómo lidiar con nuestros problemas cotidianos; respetar las opiniones de otras religiones; y tener una base de fe que dirija nuestras acciones; tener discusiones y oración. Promoción de eventos. Apoyar, alentar e intercambiar ideas con la guía de Dios trabajando unos con otros para que podamos seguir ayudando a los pobres y oprimidos a promover la transformación humana, buscar la justicia y dar testimonio de las buenas nuevas del Reino de Dios.

Esfuerzo del grupo de responsabilidad de privilegios (PAGE) Misión:

Estamos comprometidos con los principios antirracistas, para combatir el privilegio blanco y desafiar la opresión sistémica al educarnos a nosotros mismos y a los demás, responsabilizarnos a nosotros mismos y a los demás y trabajar para deshacer el racismo sistémico, que afecta a nuestros clientes, nuestros colegas, nuestra comunidad y nuestro país. Utilizaremos el marco y la infraestructura del Consejo de Inclusión para nuestros esfuerzos educativos y de políticas para mantenernos fieles al objetivo de la justicia racial.

Grupo de Afinidad de Mujeres Misión:

Espacio seguro para discutir temas de discriminación basada en género, interseccionalidad, misoginia y generar respuestas a la discriminación, resaltar las fortalezas de ser mujer y discutir eventos / problemas pasados y actuales que afectan a las mujeres.

Trabajo para realizar la misión:

Fomentar y cultivar una atmósfera unificada para que el personal de color fortalezca, construya y celebre nuestros logros únicos y extraordinarios y retribuya a nuestra comunidad. Nuestro grupo está abierto a todos aquellos que estén dispuestos a dar más que recibir y aprender y crecer manteniendo una mente y un corazón abiertos. Tenemos mucho trabajo por hacer.

Misión del Grupo de apoyo para padres que trabajan (anteriormente padres solteros):

Sea un grupo de apoyo para que los padres ventilen sus problemas; Posiblemente obtenga sugerencias de ayuda con los problemas que surjan al trabajar durante una pandemia y otras situaciones; Reuniones sociales; reuniones virtuales; compartir recetas familiares y amigables con el tiempo; Publicar sugerencias y eventos para niños / familias;

Grupo de afinidad de personal judío

Para conectarnos con otros miembros del personal judío para discutir nuestras identidades judías, el trabajo de la DEI de la oficina y las formas en que podemos actuar como aliados de nuestros otros colegas.

Somos Unidos - Estamos unidos:

Establecer una comunidad de personal / voluntarios en LSHV que sean de ascendencia latinoamericana y fomentar una red que eduque, eleve y traiga luz a nuestras diversas culturas de diferentes países de América Latina al personal de LSHV. Nuestro grupo está abierto a todos en la agencia que quieran aprender y conectarse con las culturas latinoamericanas que tenemos en LSHV.