Diversidad

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) en LSHV

En 2014, LSHV se unió a los proveedores de servicios legales en todo el estado de Nueva York para redactar y adoptar los Principios y Metas de Liderazgo y Diversidad, que reflejan nuestra misión de servir a nuestra diversa comunidad de clientes y nuestro objetivo de apoyar a nuestro diverso personal.

Desde entonces, hemos enfocado aún más nuestros esfuerzos para formular un plan estratégico de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) en LSHV. Hemos desarrollado iniciativas enfocadas en la participación del personal, incluido un Consejo de Inclusión (IC), y estamos brindando educación continua a nuestro personal y la Junta Directiva a lo largo de este proceso.

La responsabilidad principal de los miembros del Consejo de Inclusión es servir como embajadores de la agencia y apoyar las iniciativas DEIB de LSHV, incluso participando en reuniones trimestrales en las que participan activamente en discusiones significativas sobre temas relacionados con DEIB. Se anima a los miembros del CI a modelar estas discusiones trimestralmente en las reuniones del personal de su oficina local. Los miembros del Consejo de Inclusión también organizan eventos y proyectos para empleados y comunidades, coordinan y evalúan la educación, desarrollan recursos, revisan y desarrollan comunicaciones relacionadas con DEIB y desarrollan y evalúan un programa formal de tutoría para el personal.

El IC está compuesto por 21 miembros del personal que pertenecen a uno de los tres Comités del IC: Educación / Comunicación; Tutoría; y membresía. Los miembros sirven términos de 1.5 o 2.5 años y rotan fuera del CI al final de sus términos para permitir que otros miembros del personal se unan y contribuyan al CI. La directora de recursos humanos, directora de diversidad, directora de programas y cofacilitadora de IC, Lesley Graves, quien es asistente legal en nuestra oficina de White Plains, permanece en la IC para permitir que LSHV desarrolle conocimientos institucionales relacionados con asuntos de DEIB.

Todo el personal es parte de la promoción de DEIB en Servicios Legales y se les anima a compartir artículos, recomendaciones de libros, etc. entre ellos. El IC ha creado una biblioteca como un recurso para que el personal se expanda o aprenda sobre temas con los que no estaba familiarizado o con un conocimiento limitado. El Comité de Educación / Comunicación de IC también envía correos electrónicos al personal para las celebraciones mensuales de diversidad.

La educación brindada al personal y los esfuerzos de DEIB de LSHV nos han ayudado a aumentar nuestra conciencia de cómo nuestras perspectivas y lentes personales moldean nuestras interacciones entre nosotros y con nuestros clientes, y nos ayudó a comprender mejor cómo nuestra diversidad de experiencias y habilidades nos hace más efectivos como organización.

DECLARACIÓN DE MISIÓN DE LSHV DEIB:

Legal Services of the Hudson Valley está comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión para empoderar a nuestros empleados, clientes y las comunidades a las que servimos.

METAS del Consejo de Inclusión de LSHV:

  • Aprovechar nuestros diversos antecedentes para mejorar la innovación y la resolución de problemas
  • Atraer y retener talentos diversos en todos los niveles de la organización
  • Incrementar el compromiso, la motivación y la productividad
  • Mejorar la reputación de LSHV apoyando su misión

DECLARACIÓN DE VISIÓN DE LSHV IC:

LSHV es activamente inclusivo en su reclutamiento, contratación, desarrollo y compromiso de todo el personal y brinda servicios a nuestros clientes y comunidades.

Compromiso NLADA FAIR

LSHV es signatario del Compromiso de Lucha contra el Prejuicio Implícito y la Desigualdad Racial (FAIR) de la Asociación Nacional de Defensores y Ayuda Legal (NLADA). NLADA, como LSHV, considera que la justicia racial es fundamental para su misión de promover la justicia para todos. Como signatarios, hemos prometido nuestro compromiso de luchar contra los prejuicios implícitos y la desigualdad racial. Para obtener más información sobre la Promesa FAIR, puede visitar: http://www.nlada.org/issues-and-initiatives/racial-justice/fair-pledge

Para honrar nuestro compromiso de luchar contra el sesgo implícito, durante nuestra reunión de todo el personal de diciembre de 2019, el Sr.Edwin Burnette, Esq., Experto en capacitación sobre sesgo implícito y ex vicepresidente del Departamento de Servicios Legales de Defensores de NLADA, realizó una presentación para nuestro personal. sobre el sesgo implícito y facilitó una discusión sobre la conocida prueba de asociación implícita de Harvard (IAT) sobre raza y sus resultados. En preparación para la discusión, los miembros tomaron el Race IAT y leyeron artículos relacionados.

Proyectos del Consejo de Inclusión de LSHV hasta la fecha

  • Proyecto de voluntariado. Durante una reunión de todo el personal, los miembros del personal prepararon mezclas de sopas secas para distribuirlas a las organizaciones en Westchester y el condado de Orange.
  • Miniconferencias. Durante nuestra reunión de todo el personal de noviembre de 2019, los miembros y el personal de IC presentaron cuatro viñetas de la vida real que incluyen ejemplos de microagresiones y prejuicios experimentados por nuestro personal. Las recomendaciones de los grupos de ruptura finalmente llevaron a la creación de la Política de respeto / civilidad de LSHV para equipar y empoderar a los miembros del personal que se enfrentan a microagresiones y prejuicios de múltiples fuentes en el lugar de trabajo.
  • Jardín de la diversidad. Se plantaron tulipanes multicolores en la oficina de LSHV White Plains. Se agregaron al jardín elementos decorativos adicionales creados por el personal.
  • Conversaciones difíciles 2019. Todas las oficinas de LSHV vieron un video titulado «Cómo lidiar con la policía» que muestra a padres negros hablando con sus hijos de color que van desde muy pequeños (5 años) hasta adolescentes. La visualización del video fue seguida por una discusión dirigida por dos miembros del equipo del Proyecto de Conversaciones Difíciles en cada Oficina.
  • Conversaciones difíciles 2020. El director de servicios al cliente y coordinador de servicios transgénero y no binarios del Rockland County Pride Center co-facilitó discusiones en seis oficinas de LSHV sobre identidades transgénero, de género no conforme y no binarias (TGNCNB).

Educación

El 4 de junio de 2020, después de los asesinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery y Breonna Taylor, el CI facilitó una discusión voluntaria en toda la agencia a la que asistieron más de 145 de nuestro personal total de aproximadamente 165 durante el cual, entre otras cosas, el personal compartió cuentas personales. del racismo que han experimentado incluso mientras realizaban su trabajo. Después de la discusión, el CI hizo un seguimiento con las recomendaciones del personal, incluidas sugerencias para proporcionar un contexto más histórico al personal a través de la educación continua; crear grupos de afinidad ; realizar una auditoría interna; y brindar oportunidades de capacitación en litigios relacionados con el racismo sistémico.

Posteriormente, el CI organizó y dirigió discusiones voluntarias en toda la agencia sobre el documental 13th aclamado por la crítica de Ava Duvernay y la serie Watchmen para proporcionar un contexto más histórico de la Enmienda 13 y el encarcelamiento masivo de personas negras y morenas, y La masacre racial de Tulsa de 1921. respectivamente. Además, el CI formó grupos de trabajo ad hoc para discutir, dar seguimiento y comprometerse a implementar las recomendaciones del personal.

Tutoría

Pautas de metas / misiones de grupos de afinidad

Abogadas que enfrentan una misión de
discriminación:

Espacio seguro para discutir temas de discriminación basada en género y generar respuestas, explorar cómo la discriminación impacta el tratamiento de abogadas y clientes, crear un conjunto de herramientas de respuestas a la conducta discriminatoria de jueces, abogados y otras partes interesadas hacia las abogadas y nuestros clientes, crear un base de datos que rastrea la conducta discriminatoria de jueces, abogados y otras partes interesadas hacia las abogadas y nuestros clientes.

LGBTQIA
Misión:

El Grupo de Afinidad del Personal LGBTQIA tiene como objetivo crear un espacio seguro y un sistema de apoyo para el personal de LSHV que forma parte de la comunidad LGBTQ. Esperamos continuar manteniendo una comunidad unida y proporcionar una salida para discutir problemas tanto profesional como personalmente, educar a la agencia más grande sobre temas LGBTQIA y hacer recomendaciones de políticas de la agencia en lo que respecta a las preocupaciones LGBTQIA y su intersección con otras identidades.

Grupo de empleados multi-confesionales basados en la fe (anteriormente personal cristiano / católico) Misión:

Permitir la libre expresión de la fe; aprender las tradiciones de todos los credos participantes; discusiones sobre nuestro trabajo y sugerencias sobre cómo lidiar con nuestros problemas cotidianos; respetar las opiniones de otras religiones; y tener una base de fe que dirija nuestras acciones; tener discusiones y oración. Promoción de eventos. Apoyar, alentar e intercambiar ideas con la guía de Dios trabajando unos con otros para que podamos seguir ayudando a los pobres y oprimidos a promover la transformación humana, buscar la justicia y dar testimonio de las buenas nuevas del Reino de Dios.

Esfuerzo del grupo de responsabilidad de privilegios (PAGE) Misión:

Estamos comprometidos con los principios antirracistas, para combatir el privilegio blanco y desafiar la opresión sistémica al educarnos a nosotros mismos y a los demás, responsabilizarnos a nosotros mismos y a los demás y trabajar para deshacer el racismo sistémico, que afecta a nuestros clientes, nuestros colegas, nuestra comunidad y nuestro país. Utilizaremos el marco y la infraestructura del Consejo de Inclusión para nuestros esfuerzos educativos y de políticas para mantenernos fieles al objetivo de la justicia racial.

Grupo de Afinidad de Mujeres Misión:

Espacio seguro para discutir temas de discriminación basada en género, interseccionalidad, misoginia y generar respuestas a la discriminación, resaltar las fortalezas de ser mujer y discutir eventos / problemas pasados y actuales que impactan a las mujeres.

Trabajo para realizar la misión:

Fomentar y cultivar una atmósfera unificada para que el personal de color fortalezca, construya y celebre nuestros logros únicos y extraordinarios y retribuya a nuestra comunidad. Nuestro grupo está abierto a todos aquellos que estén dispuestos a dar más que recibir y aprender y crecer manteniendo una mente y un corazón abiertos. Tenemos mucho trabajo por hacer.

Misión del Grupo de apoyo para padres que trabajan (anteriormente padres solteros):

Sea un grupo de apoyo para que los padres ventilen sus problemas; Posiblemente obtenga sugerencias de ayuda con los problemas que surjan al trabajar durante una pandemia y otras situaciones; Reuniones sociales; reuniones virtuales; compartir recetas familiares y amigables con el tiempo; Publicar sugerencias y eventos para niños / familias;

LIBRO DE COCINA

CONTACTO

La directora de diversidad de LSHV, Sheeba Mathai, es responsable de liderar iniciativas en torno a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Para obtener más información o para discutir las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia de LSHV, comuníquese con Sheeba por correo electrónico a smathai@lshv.org .